Archives mensuelles : janvier 2022

En panne d'inspiration pour votre orientation professionnelle ? Plongez-vous dans les métiers d'après-demain ! Deviner dans une boule de cristal les métiers que nous ferons dans cinq, dix ou vingt ans ? Les métiers du futur ne vont pas surgir de nulle part, mais plutôt émerger de la transformation de fonctions déjà existantes. D’après Anne-Caroline Paucot, écrivaine prospectiviste, L'évolution des métiers part de trois éléments qui se combinent : l'évolution des technologies, les défis sociétaux à relever et les innovations qui apparaissent. Concepteur de réalité virtuelle pour l'industrie Équiper des opérateurs de maintenance d'un casque de réalité virtuelle pour les entraîner [...]

Le collectif et donc la présence au bureau, doivent retrouver un sens par l’organisation et le résultat attendu du travail de groupe réuni. Les Directions d’entreprise et services RH auront à répondre à un questionnement des salariés : pourquoi revenir en présentiel ? Ils devront donc réfléchir aux arguments sur la raison et l’objectif du temps passé ensemble au bureau ? Quelle est la valeur ajoutée que nous attendons de ces temps collectifs ? La gestion du mode hybride. Lorsque le télétravail s’est généralisé en 2020, une partie des Managers a eu tendance à sur-contrôler leurs équipes : un point chaque matin et un [...]

Selon le principe de Peter, tout salarié gravit les échelons jusqu’à atteindre un niveau hiérarchique ou technique où il sera incompétent. C’est malheureusement le reflet du système de promotion que l’on retrouve dans de nombreuses organisations. Qu’est-ce que le principe de Peter ? Cette théorie doit son nom à son auteur, le professeur canadien Laurence J. Peter, qui l’a développé dans un ouvrage en 1969. L’auteur affirme qu’au sein d’une organisation, un salarié compétent à son poste sera promu à un niveau hiérarchique supérieur. Ensuite, s’il est encore compétent dans sa nouvelle fonction, il connaîtra une nouvelle promotion et ainsi [...]