BILAN D’ORIENTATION JEUNE / PROFESSIONNEL

Bilan de compétences

Le bilan de compétences permet à un salarié de faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations et de définir un projet professionnel ou de formation.
Six à sept demi-journées de travail avec le consultant sont nécessaires pour mener à bien les 3 phases jusqu’à la synthèse.

Le bilan est accessible à tout salarié en CDI, CDD, seniors ou fonctionnaire de l’Etat. Il est recommandé en cas de reconversion dictée par un arrêt longue maladie et/ou une inaptitude au poste.
Nous vous informons que pour toute question relative à une situation de handicap, votre interlocutrice référente est Gaëlle Gard : g.gard@abcarrieres.fr

Bilan d'orientation jeune

Conçu pour les élèves et étudiants de 16 à 25 ans, ce diagnostic permet de mieux se connaître et ainsi prendre des décisions d’orientation en tenant compte de ses intérêts et de ses goûts. La démarche repose sur la relation de confiance entre le jeune et la psychologue.
Le diagnostic permet d’évaluer ses capacités d’apprentissage ; de faire le point sur ses intérêts et motivations ; de découvrir des métiers porteurs et les secteurs professionnels qui correspondent au jeune ; d’échanger avec un professionnel sur ses désirs et ses projets de vie.
Particulièrement interactive, la démarche se déroule par des entretiens avec la psychologue, complétés par quelques outils d’inventaires pour mieux analyser les aspirations et capacités du jeune.

Préparation projet professionnel

Ce coaching permet de :

  • Mettre en avant ses capacités et potentialités ;
  • De faire le point sur ses intérêts et motivations ;
  • De préparer un entretien de recrutement ou de postulation en mobilité interne.
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Out placement

Bénéficier d’un accompagnement en réorientation externe de carrière permet de mieux accepter la situation et de mieux gérer l’avenir.
Avec vous, nous agissons sur trois points clés pour aborder le marché de l’emploi avec efficacité, confiance et dynamisme. Il s’agit de retrouver de l’énergie ; d’organiser ses démarches ; de valoriser son expérience professionnelle.

La démarche doit permettre de faire le point sur sa situation professionnelle, personnelle et sociale, mais aussi de devenir acteur de son propre changement en transformant cet événement de rupture en véritable opportunité de vie.

Depuis le début de cette crise sanitaire, chacun de nous a été confronté à différentes étapes : la sidération du confinement, la découverte de nouveaux modes de travail et d’échanges, l’absence de travail avec de nouvelles charges quotidiennes, la mise en route d’une forme de routine pour répondre à la situation. Nous nous sommes tous adaptés avec les ressources dont nous disposions individuellement.

Toutefois, le fait d’être confinés durablement a des impacts physiques, mais potentiellement aussi des répercussions psychologiques plus ou moins importantes. Cela peut être notamment un sentiment d’isolement, des incertitudes liées à la reprise d’activité, des difficultés à se projeter dans l’avenir.

Sur tous ces aspects, les consultants psychologues du cabinet sont mobilisés et vous proposent un soutien solidaire pour vous écouter, vous aider à comprendre les répercussions pour vous et votre entourage ; vous aider à mettre en place des stratégies pour préserver votre santé au sens large, en développant de bonnes habitudes de vie. Ils peuvent vous accompagner pour vous adapter à la nouvelle organisation du travail et reprendre dans de bonnes conditions avec une activité dont les contours ont peut-être changé.
Pour toute question relative à une situation de handicap, l’interlocutrice référente de notre structure est Gaëlle Gard : g.gard@abcarrieres.fr

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Professionnels RH, dans le contexte très particulier et novateur 2020, nous vous proposons un Atelier d’échange de soutien et partage entre pair, juste pour VOUS! Un espace pour comprendre comment lâcher prise, vivre dans l’instant présent, tout en partageant vos ressentis. Des échanges et des clés pour vous permettre de retrouver du sens, de l’énergie et de la motivation.

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