Archives mensuelles : février 2022

Nos experts en recrutement !

2023-01-25T11:25:08+02:00

ALEXANDRA Notre formatrice en chef Diplômée en psychologie du travail et après plus de 15 ans d’expérience en entreprise dans le conseil et les RH où management et recrutement étaient son quotidien, Alexandra intervient aujourd'hui en tant que coach professionnelle et formatrice dans ces domaines, en présentiel et distanciel. Elle a à cœur d'apporter une vision claire et concilier valeurs humaines et sens du résultat dans tous les accompagnements qu'elle propose. Issue du monde de l'entreprise et initiée aux pratiques qui s'y appliquent, ses domaines de prédilection gravitent autour du management, de l'accompagnement des positionnements professionnels et en recrutement opérationnel. Dynamisme, force de proposition et engagement [...]

Nos experts en recrutement !2023-01-25T11:25:08+02:00

2020-21 : La Grande vague de démission

2023-01-25T11:25:19+02:00

Les États-Unis ont connu, en 2021, 4 pics de démissions. Le dernier d’entre eux est le plus important, avec 4,5 millions de démissions selon le Bureau of Labor Statistics. Un record depuis 2001, début des statistiques à ce sujet. Qu’en est-il pour la France ? le marché du travail est moins flexible en France qu’outre-Atlantique où les contrats peuvent très facilement se rompre par l’une ou l’autre des parties. Le turnover des salariés français en CDI est plus faible, car les barrières institutionnelles et psychologiques sont très fortes. Même si elle est moins marquée qu’aux États-Unis, cette vague de démissions a gagné la [...]

2020-21 : La Grande vague de démission2023-01-25T11:25:19+02:00

La thérapie a-t-elle sa place dans les organisations ?

2023-01-25T11:28:07+02:00

Laurent : D’après le dernier baromètre Empreinte humaine de novembre 2011, la détresse psychologique « reste à des niveaux préoccupants », avec un « taux de dépression nécessitant un traitement » évalué à 33% des salariés français. La souffrance au travail reste une réalité, et on constate un nombre non négligeable de syndrome d’épuisement professionnel, brown-out, bore-out, harcèlements, etc... Pour faire face à cela, une piste récurrente est le financement par l’employeur d’une psychothérapie pour le salarié. Gaëlle, tu es consultante RH - psychologue du travail, qu’en penses-tu ? Gaëlle : Je ne pense pas que la place du psy / de la thérapie soit la problématique [...]

La thérapie a-t-elle sa place dans les organisations ?2023-01-25T11:28:07+02:00
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