1. Pourquoi faire un bilan de compétences ?
Le bilan de Compétences est un processus, un accompagnement personnalisé, qui concoure à plusieurs objectifs en fonction des attentes de la personne.
C’est un outil qui permet d’avancer dans une carrière professionnelle, et ce, quelle que soit la problématique de départ. C’est un parcours vous permettant de construire votre projet et mettre en place des actions pour trouver la carrière que vous souhaitez.
Notre cabinet, situé à Bordeaux, vous propose un parcours d’accompagnement adapté.
Le bilan de compétences permet à un salarié de faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations et de définir un projet professionnel ou de formation.
Un bilan de compétences doit vous permettre de passer en revue vos activités professionnelles en entreprise, dans le but :
Le bilan de compétences est accessible à tout salarié en CDI, CDD, seniors ou fonctionnaire de l’État. Il est recommandé en cas de reconversion dictée par un arrêt longue maladie et/ou une inaptitude dans votre emploi.
Au cabinet ABCarrières, nous vous proposons différents types de bilan de compétences avec un accompagnement selon les besoins. Cela concerne :
- Les personnes en questionnement professionnel (le poste actuel est trop maitrisé, un ressenti de perte de sens ou encore un manque de perspectives d’évolution dans leur carrière). Dans ce cas-là, un accompagnement focus sur ce qui est important pour eux et leur souhait d’évolution sera plus adapté.
- Les personnes avec des problématiques de santé au travail. Dans ce contexte, la personne n’a le choix qu’entre un reclassement en interne avec l’aide des Ressources Humaines et l’adaptation probable du futur poste et s’orienter vers un nouveau métier qui n’existe pas dans sa structure actuelle et sera donc un reclassement externe. Pour ces cas d’inaptitude ou de contrainte forte, bien que les phases du bilan soient toujours les mêmes, la manière d’accompagner la personne, les outils et le temps pris pour bien respecter son rythme et ses besoins seront différents.
- Le Bilan de compétences Diagnostic correspond au besoin d’un salarié ayant déjà réfléchi à ses besoins d’évolution avec des pistes élaborées pour son projet, en perfectionnement ou en reconversion. Il vient en bilan avec les éléments déjà bien avancés de ce parcours professionnel à valider. Il viendra chercher une validation du projet et un éclairage de son futur parcours de nouvelle carrière. C’est un regard extérieur complémentaire du travail qui a déjà été réalisé par le salarié pour son évolution ou sa reconversion qui sera apporté par la consultante psychologue. Ce bilan en CPF comprend 12 heures. La formule sera à valider avec la consultante psychologue.
- Le Bilan de compétences Connaissance de soi. Ce bilan permet de construire un avenir professionnel adapté aux besoins de la personne en s’appuyant sur des outils très poussés d’accompagnement et de connaissance de soi. Un bilan approfondi pour passer en revue vos activités et faire le point sur vos expériences personnelles et professionnelles, repérer et évaluer vos acquis liés au travail, à la formation, à la vie sociale. Ce bilan et tout le travail avec la consultante vous amènera à révéler vos potentialités inexploitées, gérer au mieux vos ressources personnelles et organiser idéalement vos priorités professionnelles, Ce bilan comprend 24 heures d’accompagnement.
- Le Bilan de compétences avec France Travail est adapté aux personnes en recherche active d’emploi (suivies en CSP) et souhaitant explorer les différentes possibilités pouvant s’offrir à eux pour leur futur projet professionnel. Dans ce cadre, l’accompagnement se base sur les expériences passées du bénéficiaire, un vrai travail d’introspection est requis ainsi qu’une volonté de déceler les compétences profondes pouvant être mobilisées pour un futur projet.
- Le Bilan de compétences de reconversion pour des personnes avec une problématique de santé au travail. Dans ce contexte, la personne n’a le choix qu’entre un reclassement en interne avec l’aide des Ressources Humaines et l’adaptation probable du futur poste et s’orienter vers un nouveau métier qui n’existe pas dans sa structure actuelle et sera donc un reclassement externe. Pour ces cas d’inaptitude ou de contrainte forte, bien que les phases du bilan soient toujours les mêmes, la manière d’accompagner la personne, les outils et le temps pris pour bien respecter son rythme et ses besoins seront différents. Ce bilan en CPF comprend 24 heures.
Les bénéfices du bilan de compétences ?
Pour le salarié, le bilan de compétence lui permet de prendre du temps ‘pour lui’. C’est un temps pendant lequel il se pose, s’interroge sur sa carrière et la consultante sera là exclusivement pour lui. Il va pouvoir en retirer une meilleure connaissance de lui-même, de ses appétences, de son projet, mais aussi de ce qui peut l’empêcher d’avancer. C’est l’occasion de travailler sur les aspirations professionnelles et trouver ce qui va être le plus en adéquation ou le moins éloigné de lui en fonction de ce qui est possible. Le bilan de compétences permet aussi de se repositionner sur le marché de l’emploi, d’aller voir ce qui se passe aujourd’hui dans d’autres contextes, de s’ouvrir vers l’extérieur, sur de nouveaux métiers parfois et voir quelle évolution est possible.
Pour les employeurs, un salarié qui bénéficie d’un bilan de compétences, est un collaborateur qui va se remobiliser, se recentrer sur ses propres objectifs au travail et être plus présent en entreprise. Sans parler de situations plus complexes comme les cas de burn-out ou de harcèlement, le bilan peut aussi donner un nouvel élan et peut aussi aider à réaliser une évolution de carrière en interne, à définir un projet mobilisant ses compétences acquises.
2. Comment le financer ?
Financement par le CPF ou l’employeur
Basé sur le volontariat, le bilan de compétences peut être réalisé depuis janvier 2019 dans le cadre du CPF ou du plan de formation de l’entreprise.
Le bilan est ouvert à tout actif, tout salarié. Il peut être réalisé sur le temps de travail avec maintien de la rémunération ou hors temps de travail sans obligation d’en informer son employeur.
Pour vous aider à vérifier la possibilité de prise en charge, vous devrez créer votre compte ‘CPF‘ et vérifier l’enveloppe dont vous disposez. Des renseignements peuvent aussi être donnés par l’OPCO de la branche professionnelle dont dépend votre entreprise/employeur.
Le bilan de compétences peut aussi être pris en charge dans le cadre du plan de développement des compétences de l’entreprise, à l’initiative du salarié ou de l’employeur pour un bilan tripartite.
Notre accompagnement et conseil début dès votre inscription sur votre compte CPF. N’hésitez pas à nous contacter si besoin.
Financement par l’ANFH pour les agents de la fonction hospitalière
Le financement d’un bilan de compétences par l’ANFH (Association Nationale pour la Formation permanente du personnel Hospitalier) est accessible à tous les agents de la fonction hospitalière. Pour en bénéficier, l’agent doit d’abord déposer une demande auprès de son service RH (sauf en cas d’arrêt sur inaptitude). Une fois acceptée, la demande de dossier doit être formulée auprès de l’ANFH qui prendra en charge les frais du bilan de compétences. Cela inclut les coût du bilan avec le prestataire, ainsi que le maintien de la rémunération pendant toute la durée de la démarche, garantissant ainsi un accompagnement professionnel sans impact financier pour l’agent.
Financement en cas d’inaptitude et/ou arrêt de longue durée (maladie, accident, usure)
Le financement par le CPF est toujours privilégié. Mais, certaines personnes qui n’ont pas le montant suffisant disponible sur leur CPF peuvent demander un abondement spécifique de la CARSAT, sous réserve d’acceptation.
Financement par France Travail pour les demandeurs d’emploi en CSP
Les demandeurs d’emploi en Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) peuvent bénéficier du financement de leur bilan de compétences par France Travail. Le conseiller France Travail peut orienter le demandeur d’emploi vers un prestataire agréé pour réaliser le bilan de compétences. France Travail prendra alors en charge le coût du bilan.
Chers clients, nous vous informons que pour toute question relative à une situation de handicap, votre interlocutrice référente est Gaëlle Gard : g.gard@abcarrieres.fr.
Nous avons une Expertise en accompagnement de bénéficiaires en recherche de reclassement, suite à une inaptitude ou avec reconnaissance RQTH. Nous déployons un savoir-faire spécifique, notamment pour la recherche de solutions internes et externes en rapport avec les métiers de l’entreprise ou organisation.
3. Durée & Modalités d’organisation
Nos Bilans de Compétences respectent le Code du travail, Articles L. 6313-1, L. 6313-10, L. 6322-42 à L. 6322-51 et R. 6322-32 à R. 6322-63.
Six à sept demi-journées de travail avec le consultant sont nécessaires avec une alternance de travail personnel et d’échanges en entretien. Ces séances hebdomadaires sont complétées par un travail de réflexion mené entre deux séances. Un dernier rendez-vous est nécessaire pour la restitution et la validation de la synthèse du bilan.
Nous proposons 4 formules dans le cadre du financement « CPF » :
Le Bilan de compétences CPF « Approfondi » d’une durée de 24h. Ce parcours est plus adapté à une personne ayant toutes les étapes à réaliser, de la réflexion à l’identification des pistes.
Le Bilan de compétences CPF « Expert », 18h et plus adapté à une personne ayant déjà des pistes pour son projet d’évolution, de perfectionnement ou de reconversion.
Le Bilan de compétences CPF « Diagnostic » : 12h, correspond au salarié ayant déjà réfléchi à ses besoins d’évolution avec des pistes repérées pour ce projet, en perfectionnement ou en reconversion.
Le Bilan de compétences CPF « Connaissance de soi » comprend 24 heures.
Modalités de réalisation du bilan & Organisation
Séances en présentiel et distanciel : Les bilans de compétences peuvent être effectués soit en présentiel, soit à distance, offrant ainsi une flexibilité adaptée aux besoins et contraintes de chaque individu.
Autonomie numérique requise : Pour ceux optant pour une réalisation à distance, il est essentiel d’être autonome avec les outils numériques et de bénéficier du matériel nécessaire. La maîtrise d’une plateforme de visioconférence, de logiciels de traitement de texte, et autres outils collaboratifs est indispensable pour garantir une expérience fluide et productive.
Pour les séances en présentiel, plusieurs lieux sont possibles :
- Bordeaux à notre siège: Immeuble N, rue Robert Caumont, 33300 Bordeaux
- Cenon: 13 av Jean Jaurès, 33150 Cenon
- Talence: 27 Allée des Petits Rois, 33400 Talence
- Saint-Médard-en-Jalles: Immeuble Le Montaigne, 141 Avenue Montaigne, 33160 St Médard en Jalles
4. Consultants & Rencontre préalable
Nos consultantes sont diplômées psychologues du Travail (certificat ADELI) et sont formées aux tests utilisés pendant les séances. Elles ont une expérience de plus de 12 ans dans l’accompagnement en Bilan. Le personnel du cabinet respecte les règles de déontologie de notre métier qui comprend la confidentialité des documents et des informations collectées.
ABCarrières réalise 50 à 60 bilans de compétences / an depuis plus de 20 ans.
Avant de décider si vous souhaitez enclencher un bilan et avec quel centre vous souhaitez le réaliser, vous pouvez demander à nous rencontrer. Vous aurez rendez-vous avec le consultant qui prendra en main le bilan pour une présentation d’environ ¾ d’heure.
Depuis mai 2020, nos actions de Bilan de Compétences sont entièrement accessibles et réalisables à distance, en visio-conférence avec le consultant. Il est aussi possible de faire un bilan « mixte » avec une partie des séances en présentiel et une partie « à distance ».
5. Confidentialité, Déontologie & Qualité
Les informations demandées au bénéficiaire du bilan doivent présenter un lien direct et nécessaire avec son objet. Il est seul destinataire des résultats détaillés et d’un document de synthèse qui ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec son accord.
Les consultants chargés de réaliser les bilans et de détenir les informations recueillies sont soumis aux dispositions des articles 226-13 et 226-14 du code pénal en ce qui concerne les informations qu’ils détiennent à ce titre. Les consultants ABCarrières s’engagent à suivre le code de déontologie en rapport avec leur formation de psychologue et la Charte du cabinet qui rappellent les règles strictes de confidentialité et de neutralité dans l’exercice.
ABCarrières a obtenu la certification Qualiopi depuis Mai 2021 pour ses prestations de formation et de bilan de compétences.
Cette certification atteste de la qualité du processus, depuis les conditions d’information du public, l’identification précise des objectifs du client, l’adaptation sur mesure aux bénéficiaires prestations et de l’accompagnement.
Cette certification garantit aussi l’adéquation des moyens pédagogiques, techniques et d’encadrement, la qualification et la formation des consultants en charge des prestations. Le recueil et la prise en compte des appréciations et retours des clients est systématique.
En sélectionnant une structure certifiée Qualiopi, vous avez l’assurance que votre parcours de bilan de compétences sera encadré par des professionnels compétents et expérimentés, avec des méthodes pédagogiques éprouvées dans le respect des réglementations en vigueur.
Nos chiffres-clés
en 2023
Nos labels & certifications
Contactez-nous pour votre bilan de compétences
VOS TÉMOIGNAGES
« Je suis entièrement satisfaite par ce bilan qui a su répondre à mes attentes de départ. Je pars avec un projet. Un grand merci pour votre implication, écoute, conseil et dynamisme. »
« Je suis ravie de cette expérience très enrichissante, qui m’a largement confortée professionnellement. Échanges humains top ! »
« La consultante s’est particulièrement bien adaptée à ma situation, dans une approche maïeutique salutaire et motivante. Un grand merci ! »
« Je suis très contente dans mon nouveau poste. Mon responsable me fait confiance et cela fait beaucoup de bien. Il me confie des missions qui dépasse le rôle habituel. Mon entourage proche (personnel et professionnel) me trouve beaucoup plus détendue et plus sereine. Ainsi, je pense avoir relevé le défi et laissé derrière moi cette période difficile. Merci Je pense que cela m’a permis d’aller de l’avant. »
« L’approche très humaine et l’expertise de Mme GARD ont apporté beaucoup de consistance à l’accompagnement. La communication a été très fluide et les supports de travail très efficaces. Ce bilan de compétences vient sceller mes convictions professionnelles et me redonne courage et confiance en moi. Merci ! »
« Dans un contexte difficile pour moi, j’ai pu, grâce à la bienveillance et le professionnalisme de la consultante, mobiliser mon énergie sur ce bilan. Le résultat me permet aujourd’hui d’envisager le futur avec plus de sérénité. Merci, je ne manquerai pas de vous informer de la suite ! »
« Cela m’a redonné confiance en moi et mes capacités. Cela m’a remotivée à repartir sur un nouveau projet et m’encourage autant personnellement que professionnellement. L’équipe accueillante et agréable, fort sympathique et à l’écoute. »
« Mon bilan m’a permis d’être sûr de mon choix de reconversion professionnelle et d’être guidée sur les différentes étapes de la mise en œuvre de ma future reconversion. »
« Très bon accompagnement avec beaucoup d’écoute et d’adaptation. Ravie de ce travail et cet échange qui m’ont permis de clarifier mon contexte pro et envisager un cadre pour l’avenir. »
