ENTREPRISES
Coaching individuel à Bordeaux
Coaching de performance, de prise de poste
Outil de performance et d’optimisation des ressources humaines, avec des objectifs clairs de progrès, le coaching est notamment proposé dans la pratique managériale.
En situation de changement ou d’évolution de carrière, notre intervention conduit l’individu à créer une synergie entre ses talents, ses ressources d’action et les objectifs de sa mission. C’est aussi un entraînement à la pratique managériale qui optimise la prise de responsabilité individuelle et l’autonomie ; et une aide à la décision du cadre ou du Dirigeant.
Le rôle du coach est d’écouter, de conseiller, d’aider la personne à développer son propre talent.
Lorsqu’il est centré sur son client, le coach :
Coaching individuel de performance, de prise de poste, collectif de cohésion d’équipe, de comité de direction, les circonstances qui amènent à envisager un coaching sont multiples.
Lors d’une évolution de carrière, pendant l’intégration en entreprise, à l’occasion d’un changement ou d’une évolution en lien avec des causes internes/externes à l’entreprise, au gré d’une phase “d’usure de la motivation”. Toutes ces situations peuvent d’induire un coaching pour atteindre un niveau d’équilibre et de performance optimale, approfondir la connaissance de soi, de l’autre et de l’environnement.
Pour toute question relative à une situation de handicap, l’interlocutrice référente de notre structure est Gaëlle Gard : g.gard@abcarrieres.fr
SALARIÉS / JEUNES
Le coaching de parcours à Bordeaux
Le coach se base sur la conviction que toute personne a un potentiel qu’elle peut « mieux » utiliser. Le coach va accompagner le salarié dans son envie ou non de changer, de faire des choix, de prendre des décisions pour son avenir professionnel.
Par une écoute active et un questionnement guidé, il amène son interlocuteur à se poser les bonnes questions afin d’agir sur sa prise de responsabilité, sa confiance et sa connaissance de soi et la mise à jour de ressources inexplorées.
Les circonstances qui donnent envie de démarrer un coaching peuvent être la prise d’un nouveau poste, le repositionnement dans un environnement nouveau, le challenge qui soutient un nouveau projet… ou le simple besoin d’être plus à l’aise dans un poste, de s’épanouir complètement dans une mission d’encadrement.
SALARIÉS / JEUNES
Le coaching étudiant à Bordeaux
Il peut aider le jeune dans son choix d’orientation. Avec quelques outils d’intérêts et d’orientation professionnelle appuyés par des entretiens, le jeune sera guidé en tenant compte de ses envies et de ses capacités.
Le coach peut aider un jeune à préparer un examen, à choisir une filière d’activité, un métier. Il peut ainsi l’accompagner dans la construction d’un premier projet professionnel. L’intervention « à la carte », personnalisée, s’adapte à la situation unique de chaque jeune.
Le coaching peut donner l’impulsion qui va permettre au jeune de dépasser son problème, ses freins, ses résistances et développer son potentiel. Le coach fait confiance au du jeune pour trouver et mobiliser ses ressources. Il l’accompagne afin qu’il trouve ses propres solutions.
Le coaching agit dans le présent avec une projection dans le futur.
SALARIÉS / JEUNES
Le coaching de recrutement à Bordeaux
Destiné à tous les salariés/jeunes en recherche de poste ou en processus de postulation interne, ce coaching permet de mieux appréhender les situations d’entretien et de gagner en confiance en optimisant sa préparation.
Ce coaching permet de s’entraîner à bien communiquer sur son profil ; présenter ses intérêts, motivations ; valoriser son parcours, tout en revisitant ces outils de lettre ou CV.
Les bénéfices attendus sont : échanger avec un professionnel du recrutement et gagner en aisance sur l’exercice d’entretien.
Nos chiffres-clés
en 2022
Nos labels & certifications
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TÉMOIGNAGES
“Le formateur a su nous mettre en confiance, le groupe était très complémentaire. Je retiens que sur chaque intervention des stagiaires nous pouvions aller au fond du problème, s’apporter des idées. Cette formation m’a beaucoup apporté. Je crois que j’ai eu de la chance : les participants étaient juste géniaux !”
“un jour de regroupement après une période de retour en entreprise pour collectivement partager nos expériences de l’appropriation dans nos environnements serait idéal.”
“Il serait intéressant de pouvoir situer cette formation dans un parcours de formations professionnelles à plus long terme, et que d’autres axes de formations soient proposés en fonction des besoins/ attentes de chacun. ”
“Adaptation du formateur aux questions / demandes du groupe. Exemples adaptés, beaucoup de dialogues.”
“Cette formation permet de se positionner au mieux dans notre poste de chef d’équipe en se recentrant aussi sur soi afin de mieux se connaître”
“Rester en petit comité permet une approche individualisée de chaque participant. Merci encore pour ce dynamisme et cette positivité !”
“J’ai apprécié l’animatrice très professionnelle et avec beaucoup d’expérience, qui a su parfaitement illustrer ses propos théoriques.”
“Je voulais encore vous remercier pour votre dynamisme et cette formation qui m’a beaucoup apportée. Elle m’a permis une réflexion sur moi-même et des déductions qui ne me semblaient pas forcément évidentes. Le seul petit point « négatif » serait que j’ai trouvé la dernière journée très dense en informations mais trop courte en durée. Alors, peut-être à bientot”
“J’ai apprécié la mise en pratique, les échanges entre les participants et le formateur. Il serait intéressant de prévoir une journée supplémentaire l’an prochain.”
