Dispositif :

Il peut s’agir d’actions d’accompagnement amont, de bilans de compétences, de formations facilitant la polyvalence professionnelle des salariés pour le maintien, la croissance ou la reprise d’activité. Interrogez-nous sur les dispositifs et les aménagements que vous souhaitez.

Fonctionnement :

Thème : Tous les thèmes habituels de nos interventions sont accessibles à ce dispositif. Il suffit de nous interroger et d’évaluer le besoin de formation à mettre en place rapidement. Quelques exemples de thème ci-dessous :

• Managers, adoptez un discours positif en communication
• Gérer ses émotions en période de confinement
• Prévenir les situations de conflit
• Gestion du temps et des priorités
• Stratégie pour gérer la pression
• Animer une réunion d’équipe à distance
• Vendre par temps de crise
• Vente, Convaincre en situation difficile
• Assertivité & Affirmation de soi
• Utiliser son intelligence émotionnelle au bureau
• Manager-coach, les bases de ce nouveau rôle

Dates : Toute l’année (nous contacter)
Durée : pas de durée imposée, mais nous avons déjà élaboré des modules de 7 heures, en plusieurs séquences espacées, qui sont très adaptés à ce dispositif en Formation en présentiel.
Réalisation : en présentiel

Renseignements par fiche contact ou téléphone ; détails adressés en retour (programme, organisation).
Nous consulter pour d’autres projets de formation (intra, inter) après la reprise générale des activités en sortie de confinement.
Pour toute question relative à une situation de handicap, l’interlocutrice référente de notre structure est Gaëlle Gard : g.gard@abcarrieres.fr

SE RENSEIGNER POUR UNE INSCRIPTION