News

Ne perdez pas vos heures DIF, transférez-les au plus tôt sur votre CPF. Vous étiez salarié(e) avant le 31 décembre 2014 ? Pour ne pas perdre vos heures de formation acquises au titre du droit individuel à la formation (DIF), inscrivez-les en ligne sur votre compte personnel de formation (CPF) avant le 30 juin 2021. Vous pourrez utiliser ces heures pour financer la formation de votre choix. Comment inscrire vos heures sur votre compte personnel de formation ? Connectez-vous sur votre compte personnel de formation sur le site moncompteformation.gouv.fr. Si vous n’avez pas encore activé votre compte, rien de plus [...]

Une année heureuse qui vous permette de rester en forme, de réaliser vos souhaits de carrière et de prendre soin de ceux qui vous entourent.

Depuis le 28 octobre 2020, le gouvernement a annoncé un nouveau confinement. La majorité des entreprises va encore devoir s'adapter à cette situation et le télétravail est de retour pour certains. Mais qu’en est-il du télétravail et du management des collaborateurs ? Le télétravail depuis le premier confinement. A la suite du déconfinement, de nombreuses entreprises ont autorisé le maintien du télétravail pour une partie de leurs salariés. Ce mode de travail a beaucoup été utilisé comme étant une bouée de secours durant le premier confinement. A présent, des outils numériques et des pratiques nouvelles se sont généralisés avec plus [...]

⚠️ Ne perdez pas vos droits à la formation ! ⚠️ Assurez-vous que vous avez bien reporté vos heures de DIF dans votre compte formation afin de ne pas les perdre. 6 mois supplémentaires vont être donnés pour effectuer ce report. Les salariés auront jusqu’au 30 juin 2021 pour basculer sur leur compte personnel de formation les heures acquises au titre du droit individuel à la formation. Ce délai supplémentaire de six mois sera acté une fois le projet de loi autorisant la prorogation de l’état d’urgence sanitaire adopté. Lire plus Vous devez saisir le solde de ces heures avant [...]

Début octobre, un décret est paru afin de favoriser la formation des personnes en situation de handicap au travail. Ce décret facilite l’entente entre les différents organismes concernés par ce sujet, que ce soit sous l’angle de l’aide aux personnes ou celui des organismes de formation. « Ce décret a été très attendu, il répond même à un grand nombre d’interrogations d’établissements » annonce la Fagerh (Fédération des centres de réadaptation)  Pourquoi ce nouveau décret sera-t-il bénéfique pour tous ? Dans quel but ? Ce décret a pour objectif de faciliter l’emploi des personnes en situation de handicap ou en risque [...]

📍Depuis début septembre, les entreprises peuvent désormais abonder le Compte Personnel de Formation (CPF) de leurs salariés directement sur Internet. En effet, la Caisse des Dépôts et Consignations (CDC) a lancé cet été un site visant à informer les employeurs des possibilités de dotation. Comme l’explique Laurent Durain, directeur de la formation professionnelle à la direction des retraites et de la solidarité de la CDC, « toute entreprise pourra désormais verser de l’argent sur le compte personnel de ses salariés de façon dématérialisée ». Cette fonctionnalité, très attendue, permet aux entreprises : De participer plus facilement au financement de projets de formation [...]

📍Dans cet article, Frédérique Guénot, journaliste à FocusRH, met en avant les valeurs et les attentes des jeunes générations vis-à-vis des entreprises. Aujourd'hui, nombre d'entre elles connaissent des difficultés pour attirer ou conserver leurs talents. Ces derniers sont en quête de plus de flexibilité et d’autonomie. Ils veulent également impérativement trouver du sens à leur travail. Cette jeune génération est à la recherche d’un management plus horizontal et plus humain en phase avec leurs aspirations. Quelles sont les valeurs que les jeunes veulent retrouver en entreprise ? Les valeurs professionnelles recherchées par la jeune génération chez leur futur employeur diffèrent de [...]

🔎 Dans une étude récente, Malakoff Humanis analyse l’impact de la crise sur l’organisation du travail et la santé des salariés. Elle décrypte d’une part les résultats d'enquêtes sur le télétravail et d’autre part sur les différents risques qui y sont liés. 70% des salariés souhaitent et pensent que la crise va transformer profondément les modes de travail. De façon certaine, le télétravail est devenu une demande des salariés et non plus une attente des entreprises. En effet, 84% déclarent vouloir continuer à travailler à domicile à l’avenir. Un plébiscite qui ne doit pas masquer les risques liés à cette [...]