Audit social d’entreprise | ABCarrières

Nos interventions en matière d’audit et conseil recouvrent le champ de l’audit d’organisation sociale, d’organisation managériale et de RPS. La mission permet de travailler avec la Direction et les salariés dans le but de :

Réaliser un état des lieux de la situation organisationnelle et managériale
Mesurer la nature des relations entre les différents niveaux hiérarchiques et les salariés
Appréhender l’organisation et l’efficacité du fonctionnement de l’établissement
Faire une évaluation globale des risques psychosociaux dans l’unité et prendre en compte les souffrances psychologiques éventuelles de certains salariés
Proposer des scénarios visant à renforcer l’efficacité de l’organisation
Proposer des pistes pour appréhender de futures situations autrement.

Notre diagnostic s’appuie sur notre expérience variée des audits. Ce travail nécessite un dosage spécifique des éléments de méthode déployés pour chaque mission. Nos audits comprennent 4 phases :

la préparation

L’action avec l’enquête générale et/ou les entretiens

L’analyse et élaboration du plan d’action

La restitution du plan d’action

Nos missions sont centrées sur la recherche d’un plan d’action en termes d’audit et conseil et de solutions concrètes, réalistes et réalisables pour l’ensemble des partenaires : Direction, CHSCT/CE/DS, Managers et Ressources humaines, salariés.
Pour toute question relative à une situation de handicap, l’interlocutrice référente de notre structure est Gaëlle Gard : g.gard@abcarrieres.fr

Une cellule d’écoute psychologique (consultants-psychologues) est proposée pour Ecouter, Accompagner et Conseiller les salariés en souffrance, en difficulté.