Archives mensuelles : octobre 2021

Le Nudge est une théorie du comportement développée en 2017 par Richard Thaler, prix Nobel d’économie. Vous pouvez croiser parfois au cours de votre journée une poubelle en forme de panier de basket dans une gare, un passage piéton en relief pour aider les automobilistes à ralentir, une musique dans les escaliers du métro pour inciter à prendre les escaliers et non l’escalator. Voilà quelques exemples de Nudge, Le terme veut littéralement dire « coup de pouce ». Il permet d’influencer le comportement de l’individu en vue d’engendrer un effet positif pour la société, cela consiste à changer quelques éléments de l’environnement du [...]

Vous animez pour la première fois un travail de groupe et vous aimeriez briser cette glace qui est présente lors des premières minutes d’une rencontre. Un gobelet de café à la main, certains ne se connaissent pas encore, alors que d’autres si. Les regards se croisent à peine. Comment faire pour dégeler rapidement tous les participants et les amener à former un groupe ? Rien de mieux que d’utiliser une activité pour cela ! Avant tout, une activité brise-glace est une activité organisée dans les premières minutes de la mise en place du groupe et qui a pour objectif d’aider [...]

Orienter le management vers des horizons différents et peut-être plus adaptés à l’intégration de tous les profils présents aux portes de l’emploi, y compris ceux de personnes en situation de handicap ouvre de nouvelles pistes de réflexion. Dans notre pays, la culture managériale est en pleine évolution. Aujourd’hui, la quête de sens est devenue un argument fort de politique de Ressources Humaines. En effet, les jeunes sont plus susceptibles d’accepter un emploi s’ils ont la conviction qu’ils ont des valeurs communes avec leur employeur. Plus transversal, plus connecté, le travail d’aujourd’hui ne ressemble plus au travail de l’an dernier. Le [...]

Le management descendant correspond de moins en moins aux enjeux organisationnels actuels et encore moins à la tendance avec le management à distance. Notre monde change, les codes sociaux et culturels évoluent très vite et l’autorité ne se décrète plus mais s’incarne. Les salariés ont de plus en plus besoin de se sentir engagés, concernés. Ils ont besoin de trouver un sens à leurs actes et de contribuer à l’élaboration d’une solution pour la mettre en œuvre, ou l’adapter le cas échéant. Cette tendance s’est généralisée bien au-delà de la problématique identifiée avec les jeunes générations. Le management pédagogique, c’est [...]

Les cofinancements de l’État Vos collaborateurs peuvent bénéficier maintenant de financements complémentaires pour un projet de formation sur les fonds CPF. Des cofinancements qui bénéficient en premier lieu aux titulaires du compte CPF, mais qui présentent également un intérêt pour l’entreprise. Les cofinancements permettent aux salariés d’obtenir des budgets complémentaires pour leur projet de formation au lieu d’y renoncer par manque de budget. Et la montée en compétences des collaborateurs est en général, un plus pour l’entreprise. Les titulaires d’un CPF qui souhaitent suivre une formation aux métiers du numérique peuvent obtenir un financement complémentaire de l’État pour ces formations. [...]