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En France, le nombre de personnes tentées par la reconversion professionnelle n’a cessé d’augmenter ces dernières années. Les longues semaines de confinement et le temps passé en journées de télétravail ont également contribué à exacerber ce besoin de changement dans la vie de certains. Toutefois, la reconversion est un projet qui doit être mûrement réfléchi et nécessite souvent l’accompagnement d’un professionnel. Pourquoi se faire accompagner dans votre projet de reconversion ? Que vous soyez en activité ou en recherche d’emploi, la réorientation professionnelle est toujours possible et à n’importe quel moment, mais pour cela il faut bien se préparer. Pour savoir [...]

Analyse transactionnelle et PNL sont-elles conciliables ? Première partie (Extrait de propos de Jean-Luc MONSEMPES) La PNL, née dans les années 1970, est souvent positionnée en polarité par rapport à l’AT, née dans les années 1950. Cet écart est-il justifié ? Qu’est ce qui oppose ces deux approches ? Comme la PNL, l’AT est centrée sur l’observation des comportements (mots, gestes, mimiques et réactions émotionnelles). Mais à sa différence, elle relie ces observations à des expériences intrapsychiques individuelles et à une théorie de la personnalité, par l’intermédiaire d’un ensemble organisé de concepts prenant pour objet les relations humaines qu’elle décrit. [...]

Et si vous étiez Hypégiaphobe ? Quand les postes à responsabilité font rêver certains, d’autres sont effrayés et font tout pour s’en éloigner. Ces personnes-là sont sûrement des Hypégiaphobes ! Le terme d’hypégiaphobie n’existe pas dans le dictionnaire car il s’agit d’un mot valise, inventé ! Il désigne la peur des responsabilités. Pour certains, cette peur est totalement irréelle, car ils vivent justement avec l’objectif de se voir confier des postes à responsabilités. Pour d’autres, c’est totalement l’inverse. Alors, pourquoi certains salariés cherchent-ils à échapper aux responsabilités ? Tous les employés ne ressentent pas véritablement l'envie d’entreprendre, de prendre une fonction d'encadrement ou d’autres [...]

« Sérendipité » ne figure même pas dans les dictionnaires français. Issu de serendipity, il signifie « don de faire des trouvailles ». Le terme, forgé par le collectionneur Horace Walpole en 1754, a migré petit à petit comme concept vers les sciences et la technique, la politique mais aussi l’art. Inconnu en France, ce concept a été analysé dans les années 50 par le sociologue Robert Merton. Danièle Bourcier, directrice de recherches du CNRS et coauteure du premier livre sur le sujet en France (80 découvertes parmi les plus étonnantes), a décrit Christophe Colomb comme un parfait « sérendipiteur », car il sait « à un certain moment [...]

🔎 Dans cet article, David Lemoine consultant APEC à Nantes, rappelle que les attentes des collaborateurs, vis-à-vis de l’entretien annuel, ont été bouleversées par le confinement. Aussi appelé entretien d’évaluation, il est avant tout un outil de management pour l’employeur. C’est un moment d’échange avec le salarié afin d’analyser les résultats de son activité, sa performance et de fixer des objectifs pour l’année à venir. Quelle différence avec l'entretien professionnel ? Focus sur l'entretien annuel L'évaluation d'un salarié dans l'entreprise est un dispositif facultatif, sauf si imposée à l'employeur par la convention collective, qui a pour objet d'apprécier ses aptitudes [...]

Avec une organisation entre présentiel et distanciel, des agendas chamboulés pour les collaborateurs, les collègues, le conjoint et les enfants, vous avez du mal à gérer votre agenda ? Vous n’arrivez pas vraiment à garder une organisation de votre semaine ? Quelques conseils pour mieux maitriser le temps avec de sages lois du temps qui peuvent s’appliquer presque à chacun et au résultat se sentir enfin moins débordé au quotidien ! Loi de Pareto : focalisez-vous sur l’essentiel On peut résumer Pareto en 20% des causes produisent 80% des effets. En gestion du temps, on constate que 20% de nos tâches génère 80% des [...]

En 2020, 71% des Français jouent aux jeux vidéo au moins occasionnellement, selon une étude SELL/Médiamétrie. Ils sont donc familiarisés avec les principes de ces jeux : gagner ou perdre et recommencer, se confronter à d'autres joueurs pour obtenir le meilleur score, obtenir des récompenses grâce à l'assiduité ou aux différents succès à débloquer, obtenir des bonus... Cela rappelle un peu les bons points qu'on pouvait obtenir à l'école au siècle dernier, mais en plus sophistiqué et surtout plus addictif. Alors pourquoi ne pas utiliser cet engouement pour motiver vos collaborateurs à suivre leur formation avec zèle ? La base de [...]

Les jeunes qui arrivent sur le marché du travail subissent la crise économique et l’envolée du chômage avec la crise sanitaire. Les chiffres de 2020 en témoignent, le taux d’emploi des 15/25 ans a reculé de 1,2 point. Avec le contexte actuel, les entreprises rencontrent de leur côté des difficultés de recrutement, près de 8 entreprises sur 10 qui prévoient de recruter au moins un cadre au 3ème trimestre 2021 anticipe des difficultés pour trouver le bon candidat. Le digital, source de résultat ? Parmi les actifs, 81% utilisent aujourd’hui leur mobile dans leur recherche d’emploi et 2/3 d’entre eux ont [...]

Le Nudge est une théorie du comportement développée en 2017 par Richard Thaler, prix Nobel d’économie. Vous pouvez croiser parfois au cours de votre journée une poubelle en forme de panier de basket dans une gare, un passage piéton en relief pour aider les automobilistes à ralentir, une musique dans les escaliers du métro pour inciter à prendre les escaliers et non l’escalator. Voilà quelques exemples de Nudge, Le terme veut littéralement dire « coup de pouce ». Il permet d’influencer le comportement de l’individu en vue d’engendrer un effet positif pour la société, cela consiste à changer quelques éléments de l’environnement du [...]

Vous animez pour la première fois un travail de groupe et vous aimeriez briser cette glace qui est présente lors des premières minutes d’une rencontre. Un gobelet de café à la main, certains ne se connaissent pas encore, alors que d’autres si. Les regards se croisent à peine. Comment faire pour dégeler rapidement tous les participants et les amener à former un groupe ? Rien de mieux que d’utiliser une activité pour cela ! Avant tout, une activité brise-glace est une activité organisée dans les premières minutes de la mise en place du groupe et qui a pour objectif d’aider [...]